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误区一、员工违纪即辞退

误区二、考核末位即淘汰

误区三、只要在试用期就可以随便辞退员工

误区四、员工失职,给公司造成损失即作辞退处理

误区五、公司提前一个月通知并赔偿工龄即可辞退员工

误区六、以员工不能胜任工作为由直接解除合同

误区七、员工患病或负伤,医疗期满不能从事原工作,直接解除其劳动合同

误区八、随意以情势变更为由与员工解除合同

误区九、以女职工违反计划生育辞退

误区十、协商解除无协议

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